Salario Mínimo Interprofesional (SIM): Qué es y cómo funciona

Si notas que, en tu trabajo como empleado, te cuesta más de lo normal, más que a la gente de tu entorno, llegar a fin de mes, quizá tengas que comprobar si tu salario alcanza el SIM, o salario mínimo interprofesional. Porque, por debajo de esa cantidad legal exigida por el Estado (y el Ministerio de Trabajo), el empleador está incurriendo en ilegalidad. 

En este artículo veremos qué diferencia hay entre salario base y salario mínimo interprofesional y otras cuestiones relacionadas como si el salario mínimo interprofesional es bruto o neto. 

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¿Cuál es el salario mínimo en España?

Según datos oficiales (de la web de La Moncloa, mismamente) y actualizados a finales de julio de 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España se establece en 15.876 euros al año, repartidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. 

Esto representa un aumento del 54% desde 2018. Aproximadamente dos millones y medio de empleados se beneficiarán de esta nueva medida.

El concepto de salario mínimo se introdujo en España con la Ley de Salario Mínimo, de 1963, es decir, durante la dictadura franquista. En sus primeras etapas, el salario mínimo se aplicaba a los trabajadores del régimen general y se estableció con un enfoque que no consideraba el coste de vida ni la inflación.

La pandemia de 2020 y los estragos que generó en la economía familiar de miles de españoles, llevó a revisar esta medida. Así, se produjeron aumentos continuos, hasta alcanzar esos 1.134 euros mensuales (en 14 pagas o prorrateados en 12) actuales, como se aprobó en febrero de 2024. El actual Gobierno de Pedro Sánchez ha hecho bandera de la aplicación de esta medida, como una iniciativa en favor de los trabajadores.

¿Qué significa que el salario mínimo sea interprofesional?

Ahora que conocemos los aspectos básicos relacionados con el SMI, analicemos otros detalles y curiosidad. Como qué significa la I del SMI, es decir, el matiz de la interprofesionalidad. 

Así, que el salario mínimo sea interprofesional significa que se aplica de manera uniforme a todos los sectores y profesiones dentro de una economía. Da igual que trabajes en hostelería, en una agencia de seguros, en una autoescuela, o como marino mercante. El sueldo mínimo que debes cobrar por realizar cualquier tipo de trabajo a tiempo completo (40 horas semanales) es el que dicta el SMI, es decir, los citados 15.876 euros al año.

Llegados a este punto, resolvemos una de las dudas apuntadas al principio del artículo: ¿el SMI es bruto o neto? La respuesta correcta es que es bruto. Es decir, a esa cifra de 15.876 euros habrá que restar los impuestos y las contribuciones a la Seguridad Social que correspondan según la normativa vigente y la situación individual del trabajador.

Salario base y salario mínimo interprofesional: diferencias

Ambos son conceptos relacionados con la remuneración de los trabajadores, pero tienen diferencias significativas en cuanto a su definición y aplicación. El SMI ya lo hemos definido de sobra en este post, así que veamos qué es el salario base: es el importe fijo acordado entre el empleador y el trabajador por el trabajo realizado, sin incluir complementos, incentivos u otros beneficios adicionales. 

Representa la retribución fundamental estipulada en el contrato de trabajo o convenio colectivo, y puede variar según la categoría profesional, la antigüedad y otros factores contractuales. Es decir, lo que viene a decir su nombre: salario base.

Dicho esto, el salario base puede estar por encima o por debajo del SMI dependiendo de las condiciones del contrato y el convenio colectivo, pero el SMI actúa como un umbral mínimo que garantiza que ningún trabajador gane menos de una cantidad establecida por ley. 

¿De qué se compone el salario mínimo interprofesional?

Continuamos este viaje a los secretos del SMI abordando la cuestión de qué incluye el salario mínimo interprofesional. Son cinco puntos: 

• Remuneración Básica. El salario bruto total que se paga al trabajador, asegurando que no sea inferior al SMI establecido.
• Pagas Extraordinarias. Suele estar distribuido en 12 o 14 pagas anuales, dependiendo del contrato o convenio colectivo.
• Jornada Completa. El SMI se establece para una jornada laboral completa de 40 horas semanales, aunque puede ajustarse proporcionalmente para jornadas parciales.
• Horas Extras y Complementos. No incluye horas extras ni complementos adicionales; estos se suman al SMI si corresponde.

Evolución del SMI en España

Y concluimos este artículo con una contextualización del SMI en los últimos años. Así, cabe destacar que la mayor subida del SMI en España se produjo en la primera legislatura del Gobierno de Pedro Sánchez (2019-2023), en que se produjo un incremento del 47%, de los 735 euros hasta los 1.080 en 2023.

Echando la vista atrás diez años, vemos que, en 2014, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España era de 645 euros brutos mensuales para una jornada laboral completa de 40 horas semanales. Este importe se distribuía en 12 pagas anuales. En total, el SMI anual en 2014 era de 7.743 euros brutos. 

Así, en apenas diez años, prácticamente se ha doblado esa cantidad. Al tiempo que ha crecido también de manera considerable el coste de la vida, lo cual puede hacer que ese salario mínimo siga siendo mínimo para muchas familias. 

Como curiosidad, comentar que el SMI mensual en Francia se cifra en 1.747.20 euros brutos, y que la cantidad anual supera los 20.000 euros. Todo ello para contratos de 35 horas semanales… Puede sonar injusto o generar envidias fronterizos, pero tengamos en cuenta también que Francia no es un país barato, precisamente. Y que llueve mucho ; )

En cualquier caso, si estás cobrando el SMI y el mes a veces se te hace bola, ten en cuenta los préstamos sin papeleos ni burocracias de Moneyman y date un respiro. ¡Lo mereces!